可持續(xù)發(fā)展

為達(dá)致長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展，新世界中國致力減低其業(yè)務(wù)對環(huán)境可能造成的影響及改善所在社區(qū)居民的生活質(zhì)素。

我們致力於環(huán)境、社會和經(jīng)濟(jì)方面，引領(lǐng)行業(yè)邁向真正的可持續(xù)發(fā)展。新世界2030 可持續(xù)發(fā)展願景(2030 願景)參照聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，引導(dǎo)集團(tuán)就環(huán)保、健康、智能與關(guān)愛四大方針?biāo)茉炜蛻趔w驗。

環(huán)保

2030目標(biāo)

(以2015財政年度為基準(zhǔn)年)

↓50%

能源強(qiáng)度

2023 財政年度進(jìn)度: -22%

↓50%

碳排放強(qiáng)度

2023 財政年度進(jìn)度: -40%

邁向更環(huán)保未來

緩解和適應(yīng)氣候變化
避免和減少廢物
保護(hù)生物多樣性
提高能源效益及考慮採用可再生能源
管理用水量及其潛在風(fēng)險

健康

2030目標(biāo)

* 累計數(shù)字涵蓋由2015基準(zhǔn)財政年度至2030財政年度的可持續(xù)發(fā)展報告範(fàn)圍。

** 損失工時受傷事故率(LTIR)指每年每100名員工的受傷人數(shù)。

2,000萬

人次的身心健康得到改善*

2023財政年度進(jìn)度: 2,200萬

≤3.0

損失工時受傷事故率 (LTIR)**

2023財政年度LTIR: 0.4

促進(jìn)身心健康

促進(jìn)身心和社會健康福祉
促進(jìn)健康工作間
發(fā)展醫(yī)療保健與健康產(chǎn)業(yè)
提倡建築環(huán)境的職業(yè)健康與安全

智能

> 400 項有效專利*

以創(chuàng)新激發(fā)潛能

將流程及客戶體驗數(shù)碼化
培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神
尋找及開發(fā)可持續(xù)社區(qū)創(chuàng)新方案

*計算由2015財政年度至的可持續(xù)發(fā)展報告彙報範(fàn)圍內(nèi)，新世界集團(tuán)所獲的有效專利數(shù)量，不包括外觀設(shè)計註冊/專利。

關(guān)愛

2030目標(biāo)

*累計數(shù)字涵蓋從2015基準(zhǔn)財政年度至2030財政年度的可持續(xù)發(fā)展報告範(fàn)圍。

3億

人次的生活質(zhì)素得到提升*

2023財政年度進(jìn)度: 1.56億

>34萬小時

義工服務(wù)時數(shù)*

2023財政年度進(jìn)度: >30.1萬小時

建社區(qū)育文化創(chuàng)造共享價值

支持企業(yè)家精神及成長型思維的人才管理
保障工作環(huán)境的多元共融
促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展教育
制訂一致、透明且可靠的僱員溝通及參與機(jī)制
致力投資及參與社區(qū)計劃

新世界中國於建築生命週期內(nèi)採用實用的綠建設(shè)計以宣揚(yáng)可持續(xù)發(fā)展，並透過慈善捐贈及義工服務(wù)為社會帶來正面的影響。

環(huán)保

社區(qū)活動

我們致力

# 1

超越可持續(xù)發(fā)展相關(guān)法例的要求，並以創(chuàng)新思維改善環(huán)境及社會

# 2

收集持份者對我們在可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)上的意見並作出改善

# 3

將營運(yùn)對環(huán)境可能造成之影響減至最低，並確保產(chǎn)品質(zhì)量和責(zé)任

# 4

策劃一個以環(huán)保和健康優(yōu)先的匠心生活體驗

# 5

提升所在社區(qū)的生活質(zhì)素

# 6

提供一個安全及關(guān)愛的工作環(huán)境，培育員工持續(xù)學(xué)習(xí)及發(fā)展

# 7

影響我們的價值鏈，使他們分享我們對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的信念及實踐

# 8

透過監(jiān)測及滙報，加強(qiáng)我們在可持續(xù)發(fā)展上的管治